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导读：老板指使员工盗窃构成盗窃罪共同犯罪，员工作实行犯，老板是教唆犯。 被发现后公安机关会立案侦查，员工达立案标准将受刑事处罚，老板也担责，教唆未成年人犯罪从重处罚。 未达刑事立案标准则面临治安处罚，受害者可通过民事诉讼索赔。 <p>综上所述，工厂老板在员工盗窃案中是否需要负法律责任，取决于多个因素，包括老板是否参与盗窃行为、是否教唆或指使员工盗窃、是否明知员工盗窃而默许或纵容等。 通常涉案员工都会受到刑事调查，是否会承担刑事责任也需要根据该员工在单位中担任的角色、实施的行为、以及在犯罪过程中起到的作用等因素来确定。

<p>综上所述，老板指使工厂员工犯盗窃罪并不发工资的行为严重违反了法律法规，不仅老板将面临法律的制裁，员工也有权通过合法途径来维护自己的权益。 若企业指令员工实施非法活动，企业自身亦需承担法律责任，如此情况下，企业通常要背负刑事处分。 在员工因企业指示而触犯法律时，企业还需要承受经济罚款的后果。 在“企业合规强化年”背景下，老板指使员工犯罪的案件呈高发态势。 2025年《刑法修正案 (十三)》明确，对单位犯罪实行“双罚制”，既处罚企业，又追究直接责任人。

工人若被老板胁迫参与盗窃，可能按胁从犯处理，应当根据其犯罪情节减轻处罚或者免除处罚；若自愿参与，按从犯处理，应从轻、减轻处罚或者免除处罚。

司法机关会依据犯罪情节的轻重，对老板进行相应的 量刑。 而员工若听从指使实施了犯罪行为，也并非毫 无责 任，同样会受到法律的惩处。 对于案件中的一些细节问题，比如老板指使的具体方式、员工犯罪时的主观心态等，都会影响最终的判决结果。 <p>员工受老板指使会判几年，这个问题不能一概而论，而是需要根据员工具体参与的犯罪行为、在犯罪中所起的作用以及犯罪情节的严重程度等多个因素来综合判断。 导读：公司指使员工偷盗会按盗窃的金额来处罚，只要盗窃数额较大就会处三年以下的有期徒刑，如果盗窃数额巨大或犯罪情形严重的就会处三年以上十年以下的有期徒刑，并会处相应的罚金。

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