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Gracias a los aportes de autores como kurt lewin, edgar schein y warren bennis, se ha logrado comprender la importancia de la cultura organizacional, el liderazgo y la comunicación en la gestión del cambio. Esta teoría se basa igualmente en nuevas posiciones de la motivación humana, propuestas por herzberg, maslow, y mac gregor. Hemos juntado a estos dos consultores, líderes en la cúspide de una empresa consultora especializada en servicios profesionales dentro de las ciencias del comportamiento aplicadas al sector industrial.
Entre los más influyentes se encuentran abraham maslow, frederick herzberg, douglas mcgregor y henri fayol, quienes sentaron las bases para entender la motivación humana y la gestión de recursos humanos. El concepto de desarrollo organizacional proviene de la teoría del comportamiento hacia el enfoque sistemático y tuvo su origen en 1962 a partir de ideas sobre el hombre, organización y ambiente, y aplica las ciencias del comportamiento a la administración. Luthans y otteman (1973) las clasificaron como teorías basadas en procesos y teorías basadas en contenidos
Otros autores han clasificado a las teorías del comportamiento humano como aquellas que explican la conducta sobre aspectos cognitivos y quienes toman aspectos más ambientales que internos.
El documento presenta definiciones de comportamiento organizacional de varios autores, así como objetivos, variables y niveles de análisis del comportamiento organizacional. La teoría del desarrollo organizacional (do) es un campo de estudio esencial para comprender cómo las empresas y organizaciones pueden adaptarse, crecer y mejorar su eficacia. Qué es el comportamiento organizacional, cuáles son sus modelos, teorías, disciplinas y autores, desde idalberto chiavenato hasta stephen robbins.
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