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O que a clt diz sobre o pagamento proporcional dos dias trabalhados na rescisão Já as férias fracionadas, permitidas após a reforma trabalhista, possibilitam dividir o período em até três partes, desde que uma delas tenha pelo menos 14 dias corridos. Análise técnica sobre o saldo de salário e as bases legais para o cálculo dessa verba rescisória.

O conceito de salário proporcional está previsto na legislação trabalhista brasileira e se refere ao pagamento ajustado de forma proporcional ao tempo efetivamente trabalhado dentro de um determinado período. Férias proporcionais são pagas a quem não completou 12 meses de trabalho, considerando o tempo efetivamente trabalhado Neste artigo, você vai aprender como calcular dias trabalhados, seguir um passo a passo claro, ver exemplos práticos e saber quais verbas (como o 13º proporcional) precisam ser consideradas.

O que é salário proporcional

O salário proporcional equivale ao valor que o colaborador recebe quando exerce sua função por menos de 28, 29, 30 ou 31 dias A empresa, por esse motivo, é obrigada a fazer o pagamento proporcional aos dias trabalhados. Quando acontecer uma rescisão trabalhista sem justa causa, o funcionário deve receber o salário proporcional aos dias trabalhados, somado com todos os direitos (férias vencidas, férias proporcionais, 13° salário proporcional, horas extras, aviso prévio trabalhado e multa rescisória). O salário proporcional é a remuneração paga de forma proporcional ao tempo trabalhado pelo colaborador

Em outras palavras, é o valor pago pelo empregador correspondente ao período trabalhado pelo funcionário Esse cálculo pode ser feito em casos de processo de admissão, demissão, férias ou licenças O salário proporcional é uma prática que visa garantir a equidade e justiça financeira ao remunerar os funcionários conforme o tempo efetivamente trabalhado.

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