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El departamento administrativo de la función pública lidera desde el año 2010 la implementación del sistema de información y gestión del empleo público (sigep) con el fin de compilar información de gestión del talento humano al servicio del estado colombiano, lo anterior en cumplimiento del artículo 18 de la ley 909 de 2004. Esta herramienta esta al servicio de la administración pública y de los ciudadanos de a pie. 22 de agosto de 2025 el sigep es el sistema de información y gestión del empleo público al servicio de la administración pública y de los ciudadanos.
Para ingresar y realizar el registro y actualización de su información en sigep, siga los siguientes enlaces: El sigep es la abreviación de el sistema de información y gestión del empleo público Por medio de la siguiente plataforma implementada por el sigep y la función pública, todos los colombianos podemos consultar las hojas de vida de empleados y contratistas.
La incorporación y actualización permanentemente de la información en el sigep, es fundamental para el cumplimiento de las obligaciones contenidas en la ley 1712 de 2014, ley de transparencia y del derecho de acceso a la información pública nacional, mediante la cual se exige a las entidades públicas divulgar la información institucional.
Acceda al portal de función pública para gestionar su información personal, profesional y económica como servidor público o contratista del estado colombiano. ¿qué es el sigep ii El sigep 2 es una plataforma transaccional en la cual el estado puede contabilizar cuantos servidores públicos hay y llevar un estricto control de cada uno de ellos. en consecuencia, se insta a todas las entidades y organismo distritales para que aseguren que quienes actualmente ejercen o se vayan a vincular en empleos públicos del nivel directivo o gerencial o quienes funjan como contratistas de prestación de servicios profesionales o de apoyo a la gestión en entidades y organismos distritales.
Asi mismo, el sigep ii es una herramienta que sirve como insumo para la toma decisiones institucionales y de gobierno, así como para la formulación de las políticas públicas en cuanto a organización institucional y talento humano.
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