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De acordo com a clt, o empregador deve registrar na ctps o valor do salário bruto no prazo de até cinco dias úteis após a admissão 462 da clt determina que “ ao empregador é vedado efetuar qualquer desconto nos salários do empregado, salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou de contrato coletivo. Esse registro é fundamental para garantir a transparência da relação de trabalho e servir de base para cálculos trabalhistas.

Neste artigo, você vai entender o que significa salário bruto, quais descontos incidem sobre ele, como inss, imposto de renda e fgts, e como calcular esses abatimentos no contracheque Primeiramente é importante mencionar que o art Ao final, verá como usar o valor líquido de forma inteligente no planejamento financeiro pessoal

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De antemão, podemos dizer que o salário bruto é o valor acordado no contrato de trabalho antes dos descontos serem aplicados, enquanto o salário líquido é o valor final após todos os descontos e adicionais serem realizados. Desconto no salário é toda quantia deduzida do valor bruto que o colaborador tem direito a receber, reduzindo o montante final do salário líquido Esses descontos podem ser legais, convencionados ou indevidos. Os descontos em folha de pagamento são valores que as empresas podem deduzir do salário bruto dos colaboradores contratados sob o regime clt.

Para iniciar o cálculo do irrf a empresa precisa ter em mãos o salário bruto do colaborador, a tabela do tributo com faixa salarial, alíquotas e a parcela de desconto do inss. Adicionais mas nem tudo são descontos — também existem os adicionais, como horas extras, adicional noturno, periculosidade e insalubridade o fgts não é descontado do salário, pois é uma obrigação do empregador, que deposita 8% do salário bruto do trabalhador Saiba o que é salário líquido, a diferença para o salário bruto, quais descontos são aplicados e como calcular com nossa calculadora gratuita. O **salário bruto** é o valor total, sem descontos, acordado entre empregador e empregado

É o valor que consta no contrato de trabalho

Já o **salário líquido** é o valor que efetivamente chega à conta do trabalhador após todos os descontos legais e eventuais benefícios.

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