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Conoce paso a paso cómo se calcula el finiquito laboral en guatemala por terminación de contrato y cuánto deben pagarte como liquidación. Esta es la manera de finalizar una relación laboral de una manera segura pues las dos partes expresan que ya no existe ninguna deuda entre ellos. Esta herramienta gratuita le permite calcular de manera precisa el finiquito laboral completo según la legislación guatemalteca
Incluye indemnización por despido, prestaciones pendientes y diferencia entre despido con causa justificada y sin causa. Es muy importante que cuando exista una terminación de contrato de trabajo se firme el debido finiquito entre el empleador y el trabajador Este documento es un finiquito laboral en el que un empleado declara haber trabajado para una empresa desde una fecha inicial hasta una fecha final, por un período total de tantos años, meses y días.
Requisítos para obtener el finiquito de la cgc en línea procedimiento para obtener el finiquito en línea 1
Previo a hacer su solicitud debe de actualizar sus datos personales, como laborales, sin importar si es empleado o funcionario público Ingresar a la página de la contraloría general de cuentas.(www.contraloría.gob.gt) 2. Entender el cálculo de tu finiquito o liquidación es clave para defender tus derechos Esta guía está diseñada para ser tu aliada.
Una vez entregada la carta de renuncia al departamento de recursos humanos, se da inicio al finiquito laboral o liquidación del contrato Este documento desglosa los pagos que corresponden al trabajador y que se entregan de manera proporcional al tiempo laborado. ¿terminaste tu relación laboral y no sabes si te toca finiquito o liquidación Te explicamos en qué se diferencian, qué incluye cada uno y cómo reclamar lo justo.
En este artículo, nos proponemos explicar en qué consiste la solicitud de un finiquito laboral en guatemala y cómo llevar a cabo el proceso paso a paso.
Como firma especializada en derecho laboral guatemalteco con amplia experiencia en litigios y asesoría empresarial, presentamos esta síntesis revisada de las modalidades de extinción de la relación laboral, fundamentada en el código de trabajo (decreto 1441, reformado), la constitución política de la república de guatemala.
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