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隐性歧视是指用人单位在招聘或职业待遇中基于与工作能力无关的因素实施的区别对待，常通过模糊条件或隐蔽手段规避法律约束，涉及健康、性别、学历、性格测试等多方面。 近年来，我们看到各种形式的就业歧视层出不穷，从性别、学历到地域、体貌等，无不暴露出用人单位的偏见与无知。 本文将深入探讨隐蔽就业歧视的种种表现，剖析其对求职者与社会的影响，并呼吁全社会共同反对这一不公现象，营造更加公平的就业环境。 近年来，随着我国经济结构和就业形态的不断发展，就业市场持续释放活力，但就业歧视现象仍然存在。 专家认为，这些显性与隐性的就业壁垒，不仅侵犯了劳动者的平等就业权，也阻碍了人力资源的优化配置。

近年来，随着舆论对就业歧视的声讨日益强烈，一些用人单位已不敢赤裸裸地进行显性歧视，不敢把歧视条件写进招聘信息中，而是改为不留痕迹的口头歧视、隐性歧视、暗箱歧视、间接歧视。 要彻底消除职场中的性别歧视，保障女性的平等就业与发展权利，既需要发挥法律的作用，加大对职场性别歧视的监管力度，还需要建立合理的育儿成本分摊机制。 近日，一名求职者因腿部微跛，在入职某企业当天遭辞退，事件迅速引发全网关注。随后，该企业公开留言致歉，并承诺妥善处理，但这场看似个案的用工纠纷，暴露的绝非一家企业的偶然失当，更折射出职场中隐性歧视的顽固存在—它提醒我们，“平等就业”的实现，仍需跨越诸多现实障碍。 据.

如何减少就业歧视问题？ 中国青年报社社会调查中心联合问卷网（wenjuan.com），对1333名应届生进行的一项调查显示，92.4%的受访大学生表示若遭遇.

就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因，采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施侵害劳动者劳动权利的行为。

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